인스타그램에서 공동구매로 수익을 창출하는 방법

인스타그램은 단순한 SNS를 넘어, 개인이 브랜드가 되고 수익을 창출할 수 있는 강력한 플랫폼으로 자리 잡았습니다. 특히 공동구매 는 팔로워와의 신뢰를 기반으로 제품을 소개하고 판매하는 방식으로, 초기 자본 없이도 수익을 만들 수 있는 방법으로 주목받고 있습니다. 이 글에서는 인스타그램에서 공동구매로 수익을 창출하는 방법 을 단계별로 소개합니다. 1. 공동구매란 무엇인가요? 공동구매는 여러 명이 함께 제품을 구매해 단가를 낮추는 방식 입니다. 인스타그램에서는 인플루언서나 일반 사용자가 제품을 소개하고, 일정 기간 동안 주문을 받아 판매하는 구조로 운영됩니다. 판매자는 제품 공급처와 협업해 일정 수익을 가져가게 됩니다. 서울시 강동센터 | 인스타, 어디까지 해봤니? 인스타그램 공동구매 수익창출하기 인스타그램 수익화 공동구매 수익 쉽게 내는 법 (feat. 댓글 자동화) 인스타 수익 창출 및 구조는 어떻게 되나? 공.. : 네이버블로그 2. 공동구매 시작 전 준비사항 사업자등록증 및 통신판매업 신고 : 정식 판매를 위해 필수 제품 소싱 : 팔로워의 관심사와 맞는 제품을 선정해야 성공 확률이 높습니다 스마트스토어 또는 폼 구축 : 주문 및 결제를 위한 플랫폼 필요 콘셉트 설정 : 피드와 스토리의 톤앤매너를 일관되게 유지해야 신뢰 형성에 유리합니다 3. 공동구매 운영 프로세스 제품 선정 및 공급처 협의 인스타그램 피드, 릴스, 스토리로 제품 소개 구매 링크 또는 주문 폼 공유 주문 접수 및 결제 확인 공급처에 발주 및 배송 진행 후기 유도 및 재구매 연결 ※ 일부 판매자는 네이버 쇼핑라이브나 인스타 챌린지를 병행해 노출을 극대화하기도 합니다. 4. 수익 구조는 어떻게 되나요? 건당 수익 : 제품 단가와 마진율에 따라 다르며, 건당 2만~3만 원 수익이 발생하는 경우도 있음 수익 예시 : 3일간 500건 판매 시 약 1,000만 원 이상의 매출 가능 부가 수익 : 공동구매 강의, 콘텐츠 제작, 브랜드 협찬 등으로 확장 가능 5. 성공을 위한 팁 진정성 있는 소통 : 단...

주휴수당 지급조건 및 계산법

아르바이트나 단기 근로를 하다 보면 ‘주휴수당’이라는 말을 자주 듣게 됩니다. 하지만 정확한 지급 조건이나 계산법을 모르는 경우가 많죠. 주휴수당은 단순한 보너스가 아니라 법으로 보장된 유급휴일 수당입니다. 이 글에서는 2025년 기준으로 주휴수당의 지급 조건과 계산법을 알기 쉽게 정리해드립니다.


1. 주휴수당이란?

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라, 일정 조건을 충족한 근로자에게 1주일에 1일 유급휴일을 보장하기 위해 지급되는 수당입니다. 쉽게 말해, 일주일 동안 성실히 일한 근로자에게 하루치 급여를 추가로 지급하는 제도입니다.


주휴수당 조건 알아보기(+계산법, 주의사항) | 샤플

2024년 주휴수당 지급 기준, 계산 방법, 자주 묻는 질문 완벽 가이드 | 시프티

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2. 주휴수당 지급 조건

주휴수당을 받기 위해서는 다음 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다:

  • 1주일 동안 소정근로일을 개근할 것 → 근로계약서에 명시된 근무일을 빠짐없이 출근해야 합니다.

  • 1주일 총 근로시간이 15시간 이상일 것 → 주 15시간 미만 근무자는 주휴수당 대상이 아닙니다.

예를 들어, 하루 3시간씩 주 5일 근무하는 경우(총 15시간)는 지급 대상이지만, 하루 4시간씩 주 3일(총 12시간)은 해당되지 않습니다.


3. 주휴수당 계산법

주휴수당은 1일 통상근로시간 × 시급으로 계산합니다. 2025년 최저시급은 10,030원입니다.

예시 ①

  • 주 5일, 하루 4시간 근무 (총 20시간)

  • 시급: 10,030원

  • 주휴수당 = 4시간 × 10,030원 = 40,120원

예시 ②

  • 주 5일, 하루 8시간 근무 (총 40시간)

  • 시급: 10,030원

  • 주휴수당 = 8시간 × 10,030원 = 80,240원

※ 주휴수당은 세전 기준이며, 급여명세서에 별도 항목으로 표시됩니다.


4. 주의할 점

  • 무단결근 시 지급 제외: 소정근로일을 모두 출근해야 지급됩니다.

  • 초단시간 근로자 제외: 주 15시간 미만 근무자는 대상이 아닙니다.

  • 계약서 확인 필수: 소정근로일과 근로시간은 근로계약서 기준입니다.

주휴수당은 근로자의 권리이자, 고용주의 의무입니다. 특히 단기 근로자나 아르바이트생도 조건만 충족하면 반드시 받을 수 있으니, 근로계약서와 출근기록을 꼼꼼히 확인해보세요.